Home - Members - Professional Profile

Het visual cv van:

Esther Riesenbeck

Professional

Mijn huidige situatie

X

student
professional
freelancer

Als professional heb je de mogelijkheid om op vacatures te reageren. Wanneer je je registreert als freelancer heb je de mogelijkheid om op freelance opdrachten te reageren.

Status wijzigen Annuleren

Recruiter

Gorinchem, 32 jaar, 0 contacten

Kwaliteiten

:

Gedreven, Resultaatgericht, Innovatief

Beschikbaarheid:

:

Open voor suggesties

• Print

• mijn werkervaring

  Plaats hier al de werkervaringen die je in je leven hebt opgedaan. Serieuze functies waarmee je voor brood op de plank zorgde, een functie in je studentenclub of studentenbaan ...
  • Recruiter ROVM / Juridisch / DIV (Operationele werkzaamheden)

    Maandag, Breda (Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer)

    februari 2010 - heden   (5 maanden)

    • Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van professionals voor de vakgebieden Ruimtelijke Ordening, Verkeer & Milieu, Juridisch en Documentaire Informatie Voorziening;
    • Op pro-actieve wijze werven van professionals via opbouwen en onderhouden van relaties met (potentiële) kandidaten en professionals, internetsearch, databasesearch of door het bedenken en organiseren van onderscheidende activiteiten;
    • Opstellen en plaatsen van wervingsadvertenties op diverse jobsites;
    • Het voeren van selectie-interviews met kandidaten tot en met het voeren van contractonderhandelingen;
    • Samen met de accountmanager zorgdragen voor een optimale match tussen kandidaat, functie en opdrachtgever.

  • Recruitment Manager (Management)

    Maandag, Rotterdam (Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer)

    oktober 2009 - februari 2010   (4 maanden)

    Management:
    • Leiding geven aan een team van vijf recruiters;
    • Toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden; sturen op resultaat;
    • Coachen, motiveren en inspireren van recruiters in hun werk en in hun ontwikkeling;
    • Voeren van functionerings-, beoordelings- en selectiegesprekken;
    
    Commercie:
    • Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van professionals voor het vakgebied Bouw & Civiele Techniek;
    • Op pro-actieve wijze werven van professionals via opbouwen en onderhouden van relaties met (potentiële) kandidaten en professionals, internetsearch, databasesearch of door het bedenken en organiseren van onderscheidende activiteiten;
    • Opstellen en plaatsen van wervingsadvertenties op diverse jobsites;
    • Het voeren van selectie-interviews met kandidaten tot en met het voeren van contractonderhandelingen;
    • Samen met de accountmanager zorgdragen voor een optimale match tussen kandidaat, functie en opdrachtgever.

  • Projectcoördinator ING en Recruiter Large Accounts (Operationele werkzaamheden)

    Maandag, Landelijk (Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer)

    februari 2009 - oktober 2009   (8 maanden)

    Projectcoördinator ING:
    • Werven en selecteren van kandidaten voor diverse functiegebieden binnen ING op HBO / WO niveau (Juridisch, MarCom, Financieel, Commercieel, Administratief, Management)
    • Matchen van kandidaat op aanvraag en begeleiden van het sollicitatieproces tot en met de plaatsing van de kandidaat
    • Relatiebeheer: Voeren van gesprekken met personen op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen Accenture om de relatie te versterken;
    • Accountmanagement: Frequent contact onderhouden met de opdrachtgever met betrekking tot evaluatie van de voorgang van projecten en zorgdragen voor een adequate opvolging van acties;
    • Fieldmanagement: Zorgdragen voor begeleiding van professionals, waaronder het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, het voeren van coachingsgesprekken en het opstellen van opleidingsplannen;
    • Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in de bancaire branche; Signaleren van concurrentie- en marktontwikkelingen en hierover sparren met directie.
    
    Recruiter Large Accounts:
    • Actief en inventief searchen van kandidaten voor diverse vacatures op HBO/WO niveau voor diverse large accounts (landelijk), zoals Rabobank (Financials) en KPN (Marketing & Communicatie), middels gerichte search (door middel van gericht adverteren, eigen database, internet, social networks, e.d.);
    • Voorselectie maken van kandidaten op basis van CV en telefonisch interview;
    • Het selecteren van kandidaten die in bemiddeling worden genomen middels diepgaande selectie-interviews;
    • Het voeren van contractonderhandelingen en indienstgesprekken met kandidaten;
    • Het matchen van de kandidaat op de vacature.

  • Recruitment Manager (Operationele werkzaamheden)

    Maandag, Rotterdam (Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer)

    februari 2007 - januari 2009   (1 jaar, 11 maanden)

    Management:
    • Leidinggeven aan een team van acht recruiters;
    • Toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden; sturen op resultaat;
    • Coachen, motiveren en inspireren van recruiters in hun werk en in hun ontwikkeling;
    • Voeren van functionerings-, beoordelings- en selectiegesprekken;
    
    Commercie:
    • Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van professionals voor het vakgebied Bouw & Civiele Techniek;
    • Op pro-actieve wijze werven van professionals via opbouwen en onderhouden van relaties met (potentiële) kandidaten en professionals, internetsearch, databasesearch of door het bedenken en organiseren van onderscheidende activiteiten;
    • Opstellen en plaatsen van wervingsadvertenties op diverse jobsites;
    • Het voeren van selectie-interviews met kandidaten tot en met het voeren van contractonderhandelingen;
    • Samen met de accountmanager zorgdragen voor een optimale match tussen kandidaat, functie en opdrachtgever.

  • Recruiter Bouw & Civiele Techniek (Operationele werkzaamheden)

    Maandag, Rotterdam (Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer)

    mei 2006 - januari 2007   (8 maanden)

    Verantwoordelijk samen met mijn accountmanager voor het opzetten van een nieuw vakgebied: Bouw & Civiele Techniek. Bewezen succesvol te zijn in het werven, selecteren en binden van professionals in vakgebied Bouw & Civiele Techniek. Creatief in het bedenken en uitvoeren van onderscheidende activiteiten ten behoeve van werving en binding van professionals.

  • Intercedent (Operationele werkzaamheden)

    Content, Gorinchem (Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer)

    december 2005 - maart 2006   (3 maanden)

    • Bezoeken van klanten en prospects om aanvragen te genereren;
    • Voeren van intakegesprek met flexwerker, inclusief verwerken van informatie;
    • Realiseren van een optimale match tussen kandidaten en opdrachtgevers;
    • Vaststellen van beloning flexwerker en tarief inlener;
    • Afhandelen van de administratie.

  • Reïntegratieconsulent (Operationele werkzaamheden)

    Alexander Calder Arbeidsintegratie, Nieuwegein & Rotterdam (Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer)

    augustus 2003 - november 2005   (2 jaar, 3 maanden)

    Als reïntegratieconsulent hield ik mij bezig met het zelfstandig begeleiden en bemiddelen van werkzoekenden, met als doel het realiseren van een (duurzame) plaatsing naar werk op een zo kort mogelijke termijn. Ik heb gewerkt met diverse doelgroepen: WW-ers, AG-ers (psychisch en/of fysiek), WWB-ers (fase 1 t/m 4). Uitstekende resultaten behaald (bovengemiddeld aantal plaatsingen gerealiseerd in combinatie met hoge cliënttevredenheid).
    
    • Dagelijks individueel en in teamverband coachen, motiveren en inspireren van cliënten zodat zij actief meewerkten aan hun reïntegratie;
    • Verzorgen van loopbaanoriëntatie en sollicitatietrainingen;
    • Voeren van intakegesprekken, het schrijven van een trajectplan en samen met de cliënt dit plan uitvoeren;
    • Zoeken van vacatures en benaderen van werkgevers (opbouwen en onderhouden van relatienetwerk);
    • Onderhouden van contacten met de opdrachtgever met betrekking tot de uitvoering;
    • Bijhouden van het clientvolgsysteem en schrijven van de benodigde rapportages.

  • Commercieel medewerker (Verkoop)

    Optima, Hardinxveld-Giessendam (Financiele dienstverlening)

    februari 2000 - juli 2003   (3 jaar, 5 maanden)

    Bijbaan naast studie in avonduren en schoolvakanties.
    
    • Het maken van afspraken voor financieel adviseurs (veel ‘koud’ bellen);
    • Afspraken plannen voor hypotheekadviseurs en bellijsten maken;
    • In het kader van mijn afstudeeropdracht heb ik samen met twee andere studenten een aantal trainingen verzorgd voor alle medewerkers van het callcenter in telefonische verkooptechnieken. Deze training is door de opdrachtgever en de deelnemers als zeer positief ervaren.
    

• mijn ambities

  Wanneer er een stap in een carrière gemaakt wordt, heb je natuurlijk te maken met ambities. Hier kan de persoonlijke ambitie worden ingevuld, deze kan openbaar gemaakt worden voor een toekomstige werkgever.

  Ambitie:

  Beschikbaarheid

  :

  Open voor suggesties

  Branche

  :

  Werving en Selectie, Uitzendbureau's & Personeelsbeheer

  Vakgebied

  :

  Personeel & Organisatie

  Gewenste functie

  :

  Project manager / Coordinator / HRM / ontwikkeling en opleidingsmanager

  Management ervaring

  :

  <10 mensen

  Internationale ervaring

  :

  Nee

  Inhoud van het werk

  :

  Recruitment van hoog opgeleide professionals; Personeelsmanagement; Fieldmanagement; Arbeidsmarktcommunicatie; Reïntegratie; Coaching & Training.

  Doelen

  :

  Centraal staan ontwikkeling, persoonlijke groei en plezier.

  Full / part time

  :

  40

  Maximale afstand tot het werk

  :

  50 km

• opleidingen, trainingen en vaardigheden

  Opleidingen

  • Inholland Hogeschool

    Personeel & Arbeid, HBO

    september 1999 - juli 2003

  • Gymnasium

    Middelbare school

    september 1989 - juli 1996

  Trainingen

  • Field Management

    Door

    2009 - 2009

  • Trainingen geven over je eigen expertise

    Maandag Talent Academie

    2009 - 2009

  • Psychologie van het beïnvloeden

    Maandag Talent Academie

    2009 - 2009

  • Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken

    Maandag Talent Academie

    2009 - 2009

  • Search & Hunt Training

    Artra Arbeidsbemiddeling

    2008 - 2008

  • Werken in balans

    Van Harte & Lingsma

    2007 - 2007

  • Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie

    AMC Academie

    2007 - 2007

  • Onderhandelen

    Kenneth Smit

    2006 - 2006

  • Persoonlijke effectiviteit, Train de Trainer, Gesprekstechnieken

    Talenter

    2005 - 2005

  Vaardigheden

  Talen :	Nederlands Spreken: Moedertaal Schrijven: Moedertaal Engels Spreken: Vloeiend Schrijven: Vloeiend Duits Spreken: Redelijk Schrijven: Redelijk Frans Spreken: Redelijk Schrijven: Redelijk
  Professionele vaardigheden :	Word, Excel, Internet, Otys

• Hobby's en interesses

  Hier vind je meer informatie over bijvoorbeeld hobbies, persoonlijke blogs, sites en links.
  Zakelijke interesses

  :

  Recruitment, Arbeidsbemiddeling; HRM; Arbeidsmarktcommunicatie; Training; Coaching; Loopbaanadvies; Reintegratie.

  Hobbies

  :

  Lezen (fictie en non-fictie); Actualiteiten volgen; Bos- en Strandwandelingen maken; Films kijken; Naar popconcerten gaan; Cabaret; Studeren.

  Meer vind je op

  :

• mijn testresultaten

  Dit zijn jouw testresultaten. Wil je de uitgebreide resultaten bekijken of resultaten aanpassen, ga dan naar het testcentrum.

  • Mijn belangrijkste drijfveren

    • Zingeving
    • Perfectie
    • Leren

  • Mijn best passende rollen

    • Stimulator
    • Mentor
    • Innovator

  • Mijn competenties

    • Initiatief
    • Overtuigingskracht
    • Plannen organiseren

• wat ik lees en schrijf

  Je kunt hier laten zien welke artikelen je hebt geschreven en van welke groepen je lid bent.

  Je hebt nog geen artikelen geplaatst. Word nu lid van een groep en schrijf een artikel!

  Ik ben lid van:

  • Online Marketing
  • Recruitment
  • Social Networks en Communities