De competentietest

Met de competentietest worden je persoonskenmerken in kaart gebracht. De test beschrijft aan de hand van een vragenlijst die je hebt ingevuld jouw kernkwaliteit. Dat is de persoonlijkheidseigenschap die als sterkste uit de vragenlijst naar voren is gekomen. Zo'n kernkwaliteit is niet alleen een sterk punt, maar brengt soms ook een risico met zich mee. Die valkuil wordt beschreven. Ook wordt ingegaan op de 'allergie' die jouw kernkwaliteit met zich mee kan brengen, dat wil zeggen met wat voor soort situaties of gedrag je moeite hebt. Ook wordt beschreven wat, gezien jouw kernkwaliteit, je als je uitdaging kunt zien. Denk hierbij aan competenties als initiefrijk of overtuigingskracht, maar ook zaken als samenwerken, plannen en organiseren en stressbestendigheid. De competenties waarop jij je zelf het laagst beoordeelt, kunnen belangrijke aandachtspunten bieden, bijvoorbeeld voor verbeterplannen in je Persoonlijke Ontwikkelings Plan.

Instructie

Bij het lezen van je rapport moet je drie dingen goed voor ogen houden. Ten eerste heeft een hoge of lage score op een competentie geen betekenis in de zin van goed of slecht. Voor bepaalde functies kan het wel belangrijk zijn dat je bepaalde competenties meer hebt dan anderen, voor andere functies juist helemaal niet.

Rapportage

In dit rapport wordt aangegeven hoe jij jezelf op elk van de 16 competenties beoordeelt. Dit in vergelijking tot hoe anderen hun eigen competenties beoordelen. Iedere competentie heeft een definitie die aangeeft wat de competentie inhoudt en betekent. Daarnaast heeft elke competentie ook een korte benaming om het makkelijk te maken over het rapport te praten met anderen. Kijk echter voor de betekenis van een competentie vooral naar de gegeven definitie.

360 graden feedback test

Als je nog meer over jezelf wilt weten, kun je ook aan anderen vragen of ze een vragenlijst over jou willen invullen. Bijvoorbeeld andere leden in je team. Het is niet niets een teamrollen test. Hiermee krijg je meer feedback die je leert over wie je bent en hoe je overkomt op anderen. Vraag hiervoor mensen die jou goed kennen. Als je iemand slechts één keer hebt gesproken is het voor hem of haar niet mogelijk om je goede feedback te geven. Vergelijk jezelf met anderen Op de wereld van ikki kun je jezelf en je profiel vergelijken met anderen en kijken wat mensen met een vergelijkbaar profiel doen. Via de wereld van ikki is het mogelijk om contact met hen op te nemen. Voel je vrij om ze te vragen wat voor werk zij doen en hoe ze daar zijn gekomen. Daarnaast kun je met je profiel interessante organisaties en functies vinden. Zo geef je je carrière een boost.