Door
Kione Smits
op
03-02-2012
| 1422 keer gelezen
| 7 reacties
Dit gaat over:
conversatie
,
gesprek
,
opdracht
,
sollicitatie
,
vragenvuur
Of het nu gaat om het krijgen van een opdracht of een vaste baan, solliciteren moeten we allemaal. Het ene gesprek gaat soepeler dan het andere en soms kun je er ook uitgeblust vandaan lopen met het gevoel dat je jezelf echt niet hebt laten zien. Wat kun je doen om het gesprek meer naar je hand te zetten? Zoek een beetje meer de grenzen op met de vragen die jij als sollicitant zelf stelt. Zij moeten ook vechten om jou voor zich te winnen, want jij bent immers de hoofdprijs.
In een artikel op cbsnews.com kwam ik vijf ‘killer questions’ tegen, die je eigenlijk zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek. De schrijver van dat artikel had zich voorgenomen om een sollicitatie nooit meer een vragenvuur in één richting te laten zijn. Het vergt wat moed, maar met deze vragen was hij in staat de rollen om te draaien en het voortouw te nemen.
Dit zijn de vragen waar hij het over heeft:
Hoe weten we binnen 90 dagen zeker dat we allebei de juiste beslissing hebben genomen door mij aan te nemen en dat ik de baan genomen heb?
Wat zijn de top drie eigenschappen van de ‘supersterren’ in dit bedrijf?
Noem twee tot drie dingen die de mensen, die er moeite me hadden om in dit bedrijf succesvol te worden, met elkaar gemeen hadden?
Welke veranderingen in het bedrijf of afdeling hebben ervoor gezorgd dat deze baan beschikbaar werd?
Wat zijn de grootste stappen/acties/maatregelen van dit bedrijf in de komende 6 tot 12 maanden en welke bijdrage levert deze baan hieraan?
Ok, ze zijn misschien wat vergezocht, maar het idee achter de vragen is zo slecht nog niet. Het mooie van deze vragen is dat ze jou als sollicitant in een positie brengen dat jij degene bent die het bedrijf vragen stelt. En aan de hand van die vragen, kun jij bepalen of het bedrijf het voor jou wel waard is om voor te gaan werken. Je zet het gesprek naar je hand en haalt er ook nog eens de kritische info mee binnen die je goed kunt gebruiken.
Raap dus al je moed bij elkaar voor het volgende sollicitatiegesprek of gesprek voor een opdracht waar je bent uitgenodigd en maak er een echte conversatie van. Ik ben benieuwd hoe zeer je daarmee de sollicitatiecommissie kunt verrassen!
Volgens mij kan het best nog wel eens werken, wat denk jij?