Home - Members - Professional Profile

user picture

Het visual cv van:

Kim Castenmiller

Mijn huidige situatie

X


Als professional heb je de mogelijkheid om op vacatures te reageren. Wanneer je je registreert als freelancer heb je de mogelijkheid om op freelance opdrachten te reageren.
Status wijzigen Annuleren

Consultant

Leiderdorp, 35 jaar, 9 contacten
:
open verbindend enthousiast creatief spiegelend betrokken scherp warm
:
Niet Beschikbaar

  • mijn werkervaring

    Plaats hier al de werkervaringen die je in je leven hebt opgedaan. Serieuze functies waarmee je voor brood op de plank zorgde, een functie in je studentenclub of studentenbaan ...

    • adviseur organisatie ontwikkeling & coach (Consultancy)

      KIMverandert, (Organisatie Adviesbureaus)

      oktober 2007 - heden   (2 jaar, 9 maanden)

      • Adviseur en begeleider KlantCentraal traject: bouwen aan een organisatieonderdeel dat de beweging maakt vanuit inside out (leveranciersperspectief) naar outside in (partner in business perspectief) voor sales en strategieclub binnen ICT voor de nonprofit sector (compleet ontwikkeltraject)
      • Ontwerpen en begeleiden van diverse teambuildingsprogramma’s/werkconferenties (gericht op verbeteren interne samenwerking, integratie en nieuwe strategie na fusie, efficienter en effectiever overlegstructuur, etc).
      • Management adviseur mbt organisatieontwikkeling
      • Vakinhoudelijke workshops voor HR professionals: Huis van Verandering, de Veranderkans voor HR
      • Diverse individuele coachingstrajecten
      • Team- en conflictcoaching.
      • Workshops/teamsessies Feedback geven
      • Begeleiden intervisie
      • Onderzoek naar "wat beweegt jong talent". Over het binden & boeien van talentvolle twintigers. Publicatie: Generatie Y aan het werk, uitgekomen begin oktober 2009
      • Begeleider/coach loopbaanorientatietraject
      • HR interimmanager changes KPN Customer Services Zakelijke Markt
      • HR adviseur KPN Sales Zakelijke Markt a.i. : strategische personeelsplanning, teambuilding(inspiratie/feedbacksessies), coaching managers, Salescarriere, Y-proof wervingsdag


    • HR Business Partner (Personeel & Organisatie)

      ABN AMRO, Amsterdam (Financiele dienstverlening)

      mei 2006 - september 2007   (1 jaar, 4 maanden)

      • Adviseren en begeleiden van management bij personeelsmanagement op strategisch niveau (performance management, competentiemanagement, meerjarig personeelsplanning, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling)
      • Coachen van senior managers
      • Gesprekspartner voor high potentials over loopbaan-, opleidings- en persoonlijke effectiviteitsvraagstukken (als onderdeel van management development programma)
      • Adviseren en begeleiden van verandercommunicatie over de business strategie zodat het betrokkenheid vergroot en ondersteunend is aan de noodzakelijke gedrags-& cultuurverandering. In deze rol nauw samengewerkt met de communicatiemanager.

    • Consultant Changemanagement HR (Personeel & Organisatie)

      ABN AMRO, Amsterdam (Financiele dienstverlening)

      september 2004 - april 2006   (1 jaar, 7 maanden)

      • Opzetten en uitvoeren van veranderaanpak voor begeleiding van management en medewerkers in grote veranderingsprocessen met een duidelijk gedragscomponent. Bijvoorbeeld de veranderaanpak voor HR Nederland als onderdeel van een wereldwijde reorganisatie. Ik heb de aanpak bedacht, opgezet en deels uitgevoerd.
      • Programma Cultuurontwikkeling voor een groot bedrijfsonderdeel van ABN AMRO in Nederland. Het programma bestond uit cultuurworkshops voor 1000 medewerkers, een cultuuranalyse van de huidige en toekomstige situatie en het opzetten van een interventieprogramma samen met verschillende leveranciers. Als projectleider heb ik het programma opgezet en samen met de HR managers uitgevoerd.
      • Professionaliseringsprogramma voor de HR managers bestaande uit een toolkit en een workshopprogramma. De toolkit bestond uit een vijftal mappen met daarin literatuur, instrumenten etc per thema. De vijf thema’s waren: Leiderschap, Samenwerking, Persoonlijke Ontwikkeling, Verandermanagement en Trainingsvaardigheden. Mijn rol was projectleider waarbij ik verantwoordelijk was voor de totstandkoming en de regie had tijdens de uitvoering. Daarnaast heb ik in het kader van het programma zelf ook verschillende workshops opgezet en begeleid.

    • Consultant Organisatie Ontwikkeling (Consultancy)

      ABN AMRO, Amsterdam (Financiele dienstverlening)

      september 2001 - augustus 2004   (2 jaar, 11 maanden)

      • Ontwikkeling, uitvoering geven aan en institutionalisering van de methodiek “Ingrijpend wijzigen”. Deze methodiek heb ik ontwikkeld ten tijde van een omvangrijke landelijke reorganisatie (2001). Deze methodiek wordt nog steeds ingezet bij het vaststellen of veranderende functies al dan niet ingrijpend zijn gewijzigd. De uitskomst bepaald welk selectieproces wordt gehanteerd: afspiegelen versus selecteren op basis van competenties.
      • Ontwerp en begeleiding van diverse workshops en trainingen (zoals: “Omgaan met weerstand”, “Voeren van plaatsingsgesprekken”, “On the job coaching” en “Leidinggeven aan verandering”)
      • Ontwerp, voorbereiding en begeleiding van diverse werkconferenties als interventie in verschillende veranderingsprocessen.
      • Begeleiden van diverse integratietrajecten (samenvoegen van afdelingen cq locaties).
      • Individuele coachingstrajecten van middenkader managers.
      • Mediationtrajecten in management teams.
      • Begeleiden van intervisiegroepen (leergroepen) van professionals.

    • Organisatie Adviseur (Consultancy)

      ABN AMRO, Haarlem (Financiele dienstverlening)

      april 2000 - augustus 2002   (2 jaar, 4 maanden)

      • Organisatieonderzoek, analyse & advies gericht op een meer efficiente en effectieve bedrijfsvoering. Verschillende onderzoeken, variererend van één afdeling tot en met het in beeld brengen van het functioneren van totale vestigingen. Mijn aanpak was onderscheidend omdat ik bij zowel het onderzoek als de adviezen ter verbetering de werkvloer maximaal betrok zodat er ook bewustwording ontstond over de knelpunten en draagvlak voor de verbeteringen.
      • Begeleiden van management bij het verbeteren van communicatie in zowel management team als tussen management en de medewerkers. De begeleiding bestond uit zowel adviezen als het begeleiden van sessies waarin de manier van communiceren centraal stond.
      • Begeleiden van kantoren bij sluitingen en samenvoegingen (zowel de harde proceskant als de menselijke kant)

  • mijn ambities

    Wanneer er een stap in een carrière gemaakt wordt, heb je natuurlijk te maken met ambities. Hier kan de persoonlijke ambitie worden ingevuld, deze kan openbaar gemaakt worden voor een toekomstige werkgever.

    Ambitie:

    Beschikbaarheid
    :
    Niet Beschikbaar
    Branche
    :
    Organisatie Adviesbureaus
    Vakgebied
    :
    Consultancy
    Gewenste functie
    :
    Consultant
    Management ervaring
    :
    <5 mensen
    Internationale ervaring
    :
    Nee
    Doelen
    :
    l
    Full / part time
    :
    32
    Maximale afstand tot het werk
    :
    60 km
    Gewenste salaris
    :
    €60.000-€70.000 (bruto per jaar)

  • opleidingen, trainingen en vaardigheden

    Opleidingen

    • Universiteit van Utrecht

      arbeids- en organisatiepsychologie (wo-master), WO

      1994 - 1999

    Trainingen

    • RET Basic

      Schouten & Nelissen

      2003 - 2003

    • Mediation

      NIP

      2002 - 2002

    • Coaching

      Schouten & Nelissen

      2002 - 2002

    Vaardigheden

    Talen :
    • Nederlands
      Spreken: Moedertaal
      Schrijven: Moedertaal
    • Engels
      Spreken: Redelijk
      Schrijven: Redelijk
    begeleiden groepsprocessen, coaching, voeren selectiegesprekken

  • Hobby's en interesses

    Hier vind je meer informatie over bijvoorbeeld hobbies, persoonlijke blogs, sites en links.

    Zakelijke interesses
    :
    Organisatie Ontwikkeling
    Cultuurontwikkeling
    Visie en strategie
    Leiderschap
    Teambuilding
    Talentmanagement
    Hobbies
    :
    Borrelen & praten, muziek luisteren en meezingen (vals), lezen en spelen met mijn kids
    Meer vind je op
    :

  • mijn contacten

    Hier worden jouw contacten op ikki getoond. Contacten beheren en mensen uitnodigen kun je in het netwerk.

     

  • mijn testresultaten

    Dit zijn jouw testresultaten. Wil je de uitgebreide resultaten bekijken of resultaten aanpassen, ga dan naar het testcentrum.

    • Mijn belangrijkste drijfveren

      • Zingeving
      • Vernieuwing
      • Leren

    • Mijn best passende rollen

      • Stimulator
      • Mentor
      • Innovator

    • Mijn competenties

      • Initiatief
      • Inlevingsvermogen
      • Flexibiliteit

  • wat ik lees en schrijf

    Je kunt hier laten zien welke artikelen je hebt geschreven en van welke groepen je lid bent.

    • Een computer die mij niet begrijpt?!

      door Kim Castenmiller geplaatst op 22-10-2008, 22:35

      Afgelopen week belde ik naar het algemene nummer van mijn bank. Om mijn saldo op te vragen. Aangezien er niet veel lijn in onze inkomsten en uitgaven zitten, ben ik vrij vaardig in het snel opvragen van het saldo. De noodzaak om dat checken voor ik...

    • Wat is het toch met X managers?

      door Kim Castenmiller geplaatst op 02-07-2008, 22:19

      De X manager en de Y medewerker. Ofwel de managers van mijn leeftijd: zo halverwege de 30 en de jonge high potential die net in zijn eerste of tweede job zit. Die combi werkt niet zo lekker. Waarom niet?    ...

    • Wat beweegt jong talent?

      door Kim Castenmiller geplaatst op 20-06-2008, 21:10

      Generatie Einstein is wezenlijk anders dan voorgaande generaties. Anders dan generatie X (de kinderen van de Babyboomgeneratie). Als je bent geboren na halverwege jaren ’80, dan ben je slimmer, sneller en socialer. Beweren Jeroen Boschman en Inez...

    Ik ben lid van: